Philip Morris: Timski duh i dobra saradnja kod nas se iz kancelarija prenose na sportske terene. Uz saradnju, posvećenost istom cilju je ključ za zadovoljan tim.

Na koji način kompanije podstiču zaposlene na fizičku aktivnost i koliko znači kada na radnom mestu imate mogućnost da vežbate, najbolje pokazuje primer kompanije Philip Morris: “U našoj fabrici u Nišu zaposlenima je na raspolaganju potpuno opremljena najsavremenija teretana, a u Beogradu časovi joge dva puta nedeljno, časovi fitnesa, kao i plaćeni termini za košarku…

Read more

Primer dobre prakse – eFront: Pomažemo deci bez roditeljskog staranja, ulažemo u mlade talente i zaštitu životne sredine

IT sektor je već godinama najmasovniji na trkama serije Serbia Business Run. Ove godine IT-evci čine 35% učesnika.  Među njima, kompanija koja je imala ubedljivo najviše predstavnika je eFront – 131 trkača na SBB Belgrade Business Run. eFront je internacionalna kompanija koja razvija softverska rešenja i usluge namenjene firmama spremnim da ulažu u alternativne izvore…

Read more

Srđan Poznić, Direktor Invenda Solutions: Zadovoljni zaposleni vode do odličnog proizvoda a odličan proizvod vodi do zadovoljnog klijenta.

“Bez poverenja nema ni tima. Sve polazi od ljudi. Zadovoljni zaposleni vode do odličnog proizvoda a odličan proizvod vodi do zadovoljnog klijenta. Pored toga, stava sam da niko ne treba da radi posao koji ne voli, da ljudi ne treba da provode vreme u sredinama koje smatraju toksičnim i koje im ne prijaju, sa ljudima…

Read more

DDOR Novi Sad: Zadovoljni zaposleni su naša najbolja reklama

“SBB Novi Sad Business Run ima za cilj da kroz sport inspiriše ljude na ispunjeniji život, što je u skladu sa poslovnom filozofijom DDOR-a da su srećni zaposleni – dobri zaposleni. Ova trka je sjajan način promocije korporativne kulture i podsticaja zdravih navika i timskog duha zaposlenih. Zbog toga ćemo rado dati podršku ove godine…

Read more