U poluvremenu između dve “runde” serije SBR-a razgovarali smo sa našim partnerima o tome šta je to što stvara jedan moćan tim, na poslovnom, ali i životnom planu. Schneider Electric ima šta da kaže na tu temu, a naša sagovornica je Mirna Antić, direktorka za komercijalne operacije. Kroz razgovor smo osvetlili kako sportski duh, timska podrška i vrednosti održivosti koje Schneider Electric živi i kroz Serbia Business Run, oblikuju i naše poslovno okruženje i zajednicu.
Pokretačka snaga tima
Oduvek sam volela dinamičnost i od malih nogu sam se osećala dobro kad bih bila okružena timom, mojom ekipom. Sport i veštine bile su moja svakodnevnica sve do fakulteta. Balet me je naučio izdržljivosti i disciplini, a dinamiku su mi davali jedrenje, akrobatsko jahanje i tenis. Najviše sam volela rolere, te akrobacije u obliku skakanja na rampama. U vreme mog detinjstva, ekstremni parkovi nisu postojali u Srbiji, te smo sami pravili rampe za 360 skokove i koristili stepenice ispred Srpskog narodnog pozorišta u Novom Sadu za takozvane „stair gap ili huck“ skokove. I tada uvek kao tim, kao ekipa.
Iz mog ugla, uspeh bez adekvatnog tima i podrške ne postoji. To se preliva i na poslovno okruženje. Zanimljivo je koliko se kultura zajedništva sa trke preliva u našu svakodnevicu. Tokom godine često čujem kako se kolege podsećaju na taj osećaj sa staze – da nije bitno ko je prvi, već da svi stignemo zajedno. To oblikuje naš način rada više nego što bismo možda pomislili. Stoga je, od samog početka, moj izbor Schneider Electric, kao okruženje koje donosi dinamiku, uz timski duh, što se ogleda i u jednom ovakvom događaju – Serbia Business Run. Sjajan primer takmičenja, koje nas motiviše da damo svoj maksimum, ali i da se međusobno bodrimo i podržavamo.
Cenim ljude koji svojom izdržljivošću i fokusom motivišu i ostale oko sebe da budu bolji. U kontekstu trke, ljude koji pružanjem ruke pomažu da se zajedno dođe do cilja. Serbia Business Run princip se u mojoj ekipi preliva i na ciljeve i pristup u poslovnom okruženju, gde deljenjem znanja i međusobnom podrškom zajedno napredujemo i ostvarujemo zajedničke ciljeve.
Zajedno jači – snaga aktivne zajednice zaposlenih
U svetu gde je poslovna svakodnevica sve dinamičnija, a izazovi kompleksniji, važno je da ne zaboravimo na osnovne ljudske vrednosti – podršku, timski duh i lični razvoj. Serbia Business Run nije samo trka. To je pokret koji okuplja hiljade zaposlenih iz različitih sektora i industrija, sa zajedničkim ciljem: da radno okruženje učinimo zdravijim, povezanijim i podsticajnijim.
Kroz korake na stazi, učimo kako da savladamo prepreke, istrajemo do cilja i budemo vetar u leđa kolegama pored nas. Učimo da su zdravlje, fizička aktivnost i mentalna otpornost neodvojivi deo uspeha – kako na poslu, tako i u životu. Trčanje nas uči ritmu, balansu i važnosti malih pobeda. Ali ono što Serbia Business Run čini posebnim jeste atmosfera zajedništva: bodrenje na stazi, osmesi na cilju i osećaj pripadnosti koji ostaje i nakon poslednjeg kilometra.
Učešće Schneider Electrica u ovom događaju ima i dodatnu dimenziju. Serbia Business Run za nas je i platforma za primenu ESG (Environmental, Social, Governance) vrednosti u praksi. Ponosni smo što kroz ovaj sportski i kolektivni format promovišemo održivost, inkluzivnost i društvenu odgovornost. Od trenutka kada smo postali naslovni sponzor trke, posvetili smo se tome da svako izdanje ovog događaja ostavi pozitivan trag – ne samo na poslovne timove, već i na zajednicu i životnu sredinu. Tokom prethodnih sezona Schneider Electric je, zajedno sa partnerima, učestvovao u zelenim inicijativama koje su postale zaštitni znak trke. Zahvaljujući angažovanju na reciklaži, korišćenju solarnih panela i ukidanju jednokratne plastike na događajima, uspeli smo da uštedimo stotine kilovata energije i recikliramo stotine kilograma otpada, uključujući i aluminijumske limenke koje su zatim iskorišćene za izradu medalja za učesnike.
Takođe, kroz inicijativu „Trka za šume“, Schneider Electric je aktivno učestvovao u sadnji preko 15.000 stabala na teritoriji Srbije – konkretnom i trajnom doprinosu lokalnim zajednicama i očuvanju biodiverziteta. Svake godine dodatno otvaramo vrata trke za sve, uvođenjem „walking“ talasa namenjenih zaposlenima koji ne mogu ili ne žele da trče, čime promovišemo inkluzivnost i jednakost kao ključne vrednosti savremenih kompanija. Organizovan je i kviz o održivosti, koji je dodatno motivisao kolege da se edukuju i razmišljaju o svojim navikama – a simbolična nagrada u vidu električnog bicikla podstakla je razmišljanje o ekološki prihvatljivim oblicima mobilnosti.
Svaki ovakav iskorak – bilo da sadimo drveće, ukidamo plastiku ili osmišljavamo kviz za kolege, podseća zaposlene u kompaniji zašto su ovde. Nisu to velike kampanje, već male, dosledne akcije koje pokreću promenu. Kada znamo da smo deo kompanije koja živi te vrednosti, i profesionalno i ljudski, osećamo se usklađeno – sa sobom, timom i svetom oko sebe.
Sve ove aktivnosti ne bi bile moguće bez jasne korporativne strategije koja održivost ne doživljava kao dodatak, već kao osnovu svakodnevnog poslovanja. Upravo zbog toga, kao kompanija, nagrađeni smo Grand Prix priznanjem u kategoriji za održivost, što je potvrda da vrednosti koje živimo na stazi, živimo i u našim poslovnim odlukama. Serbia Business Run je za nas mnogo više od sportskog izazova – to je prilika da pokažemo kako izgleda liderstvo u praksi, kako se gradi zajedništvo kroz odgovornost i kako male, ali dosledne promene mogu oblikovati bolje sutra za sve nas.
Hvala svima koji iz godine u godinu čine da ova inicijativa raste. Zajedno pomeramo granice onoga što znači biti aktivno zaposlen. I zato, hajde da trčimo, rastemo i inspirišemo – zajedno.