Na koji način kompanije podstiču zaposlene na fizičku aktivnost i koliko znači kada na radnom mestu imate mogućnost da vežbate, najbolje pokazuje primer kompanije Philip Morris: “U našoj fabrici u Nišu zaposlenima je na raspolaganju potpuno opremljena najsavremenija teretana, a u Beogradu časovi joge dva puta nedeljno, časovi fitnesa, kao i plaćeni termini za košarku i fudbal.” istakla je Jelena Preradović Stevanović, Menadžer za održivi razvoj i internu komunikaciju.
Na trkama u Beogradu i Nišu imali ste po 56 učesnika. U Nišu ste bili i najbrojnija kompanija. Kako objašnjvate ovakav odziv vaših zaposlenih?
U današnje vreme, pogotovo među ljudima koji rade u korporacijama i koji veći deo svog dana provode sedeći za računarom, primetna je potreba za zdravijim životnim navikama koje uključuju i više fizičke aktivnosti. Zahvaljujući tom zdravijem stilu života u svakoj firmi imate sve veći broj zaposlenih koji mogu bez mnogo muke istrčati pet kilometara. Ono što je nas ove godine izdvojilo je to što smo se svi okupili oko jedne ideje koja je bila pravi motiv da budemo najbrojniji učesnik trke.
Na koji način podstičete vaše radnike da budu fizički aktivni?
Mi se trudimo da kreiramo program dodatnih povoljnosti za zaposlene koji odgovara njihovim realnim potrebama, zato se one uvek uvode na osnovu njihovih predloga. Na osnovu toga smo u našoj fabrici u Nišu i napravili potpuno opremljenu najsavremeniju teretanu koja je na raspolaganju zaposlenima, a u Beogradu su zaposlenima dostupni časovi joge dva puta nedeljno, časovi fitnesa, kao i plaćeni termini za košarku i fudbal.
Možda bi neko pomislio, kako zaposleni reaguju na to da i slobodno vreme provode rekreirajući se sa kolegama, sa kojima su po ceo dan tokom radne nedelje, ali timski duh i dobra saradnja kod nas se iz kancelarija prenose na sportske terene. Dobra i lepa saradnja, posvećenost istom cilju su ključ za zadovoljan tim.
“Unsmoke Your World” bio je slogan vašeg tima na obe trke u okviru Belgrade & Niš Business Run. Koju ste poruku želeli time da pošaljete društvu?
UNSMOKE YOUR WORLD bila je poruka koju je više od 100 naših kolega nosilo na najvećoj biznis trci u Srbiji „Belgrade Business Run“ i na prvoj trci u Nišu „Niš Business Run“. Na taj simboličan način želeli smo da pošaljemo snažan poziv pušačima, nepušačima, njihovim porodicama i celoj javnosti da se priključе kampanji za oslobađanje od duvanskog dima. Tri rečenice su okosnica naše globalne kampanje i jasno ih poručujemo:
„Ako ne pušiš, nemoj da počinješ. Ako pušiš, prestani. Ako ne prestaneš, promeni“.
Voleli bismo da inspirišemo što veći broj ljudi da nađe svoju ulogu u stvaranju sveta bez duvanskog dima – tako što će ili pokazati svojim primerom ili ubediti svoje bližnje da prestanu da puše ili da pređu na neko od inovativnih rešenja koja su manje štetna zamena za cigarete.
Moramo biti svesni da danas u svetu ima preko milijardu pušača, a mi želimo da ih informišemo da je najbolje prestati sa korišćenjem duvana i nikotina uopšte. Ukoliko ipak ne žele, verujemo da treba da znaju da je u svetu sve prisutniji konsenzus među borcima za javno zdravlje, stručnjacima i naučnicima da postoje alternativni proizvodi koji su manje štetni ne samo za njih, već i za ljude u njihovoj okolini.
Kako vam se dopala trka u Nišu?
Sa zadovoljstvom smo podržali ovu sjajnu inicijativu i mislimo da je odlična ideja da se ona proširi i u drugim gradovima širom Srbije. Entuzijazam koji su pokazali svi učesnici, kako oni fizički spremni tako i oni manje utrenirani ali vrlo raspoloženi da učestvuju, nas je potpuno osvojio.
Philip Morris je i jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji. Na koje još načine brinete o zadovoljstvu vaših zaposlenih na radnom mestu?
Konstantno se trudimo da ulažemo u zadovoljstvo naših zaposlenih, i da odgovorimo na njihove potrebe. Želimo da se svi osećaju podjednako dobro na svom radnom mestu, tako da se trudimo da sagledamo sve specifične potrebe koje se mogu razlikovati na primer za novozaposlene kolege u odnosu na one koji su već dugo u kompaniji.
Ono što je u današnje vreme svima nama najznačajnije je da napravimo dobar balans između poslovnih obaveza i privatnog života, zato je među našim zaposlenima bila sjajna reakcija na uvođenje fleksibilnog radnog vremena,što podrazumeva fleksibilan dolazak i odlazak sa radnog mesta. Veoma dobro je prihvaćen i rad „na daljinu“, ne samo od kuće već u dogovoru sa supervizorom može da se radi sa nekog drugog mesta, ukoliko to omogućava sama vrsta posla koju neko obavlja.
